30代の転職活動では、求人競争に勝てる履歴書を作る必要があります。とは言っても、何も特別な履歴書ではありません。経験豊富な30代の履歴書は、必要な情報をシンプルにまとめた、落ち着いた履歴書でよいのです。
30代の転職に限らず、まずは「誤字・脱字のない履歴書を書く」ことです。求人採用の担当者には細かい人が多いのです。転職活動では小さいミスが致命的な失敗となり、その履歴書は求人競争の入口で消えます。
30代の転職活動では、手書きの履歴書とパソコンで作成した履歴書では、どちらが求人競争では有利か？」という相談も目立ちます。今は転職者の約半数がパソコンで履歴書を作ります。
30代の転職活動は、過去の仕事の経験や面接での印象が重視され、求人する側も履歴書の作り方では判断しません。ただＩＴ企業への転職希望者は実質全員がパソコンで履歴書を作成しますし、経営者が昔気質な人の企業の中には、「手書きの履歴書以外は認めない」というところもあります。
30代の転職では過去の経験を生かし、どちらの履歴書なら求人競争を勝てるかを判断しましょう。
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30代の転職活動では、面接で答える志望動機が最大の山です。志望動機は履歴書にも書きますが、さすがに詳しくは書けません。30代までの経験を生かした志望動機を、転職先の面接でアピールする技術を磨きましょう。 転職先の人事担当者は、どこかで聞いたような志望動機には飽きています。転職の志望動機はオリジナルが必須で、模範解答のない難問です。
転職希望先の人事担当者は、「採用しても、前の会社と同じ理由で辞めないかな？」という目で転職希望者を見ます。その不安を払拭する志望動機を答えましょう。理想は「この会社でこれがやりたいから、30代の転職を決めた」という熱意を示す志望動機をアピールすることです。
転職の面接で志望動機を答える流れは、１．自分は前の会社で○○の仕事をした。→２．だから○○ができる＋○○をしたい→３．御社は○○の仕事をするのに最高の環境なので、３０代での転職を決意した。と考えて下さい。
30代の転職希望者の武器は「経験」です。絶対に「御社の社風が〜」などと、マニュアルべったりの就職活動をする学生のようになってはいけません。
30代の転職活動では、資格を持っていると「有利になることもある」というのが事実です。転職に有利な資格は限られており、あくまで「仕事に役立つ資格」であることが条件です。書道など、趣味や教養の資格を履歴書に書くのは自由ですが、せいぜい転職の面接で話のタネになればいい方です。
30代の転職は希望する業種や職種も明確でしょうから、転職を希望する業種・職種向きの資格を取ると役立つでしょう。例えば経理職希望なら日商簿記。金融業希望ならフィナンシャル・プランナーや証券アナリスト。外資系企業に転職したいのなら、ＴＯＥＩＣでのハイスコアが必須です。
もし資格取得の勉強と転職活動を並行して行っていれば、転職の面接では「今るは○○の資格取得に向けて勉強中です」と答えましょう。30代で新たな知識を身に付ける意欲を、転職先の人事担当者が評価するかも知れません。
30代の転職活動では、資格取得は内定を勝ち取る武器になることは確かです。仮にその資格が転職先の仕事に役立つことがなくても、30代の社会人として貴重なスキルを得たことには変わりないのです。
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